Mitarbeiterbefragung? – Warum überhaupt?
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung ist nicht nur das Spiegelbild des objektiven IST-Zustands, sondern gibt Einblicke in das allgemeine Stimmungsbild Ihrer Mitarbeiter. Sie zeigt Ihnen versteckte Potenziale und "blinde Flecken" auf und schafft so mehr Vertrauen zwischen Ihnen, Ihren Führungskräften und Mitarbeitern. .
Ihr Benefit
- Das Fundament einer mitarbeiterorientierten Personal- und Unternehmensentwicklung
- Identifizierung von Stärken und Handlungsbedarf
- Noch nicht genutztes Potenzial wird sichtbar und kann eingesetzt werden
- Wertvolles Feedback für Unternehmer und Führungskräfte
- Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
- Mitarbeiter fühlen sich verstanden und wertgeschätzt, denn endlich werden sie gehört
- Steigerung des Vertrauens und größere Mitarbeiterbindung im Unternehmen
- Die entwickelten Folgeprozesse und deren Umsetzung steigern die Motivation aller Teilnehmer
- Nachhaltig positive Veränderungen und mehr Unternehmenserfolg durch die Umsetzung der angestoßenen Folgeprozesse
Die Vorbereitung...
Entscheiden Sie sich für eine Befragung, so ist es zuerst einmal wichtig, das Ziel und den Bereich, in welchem die Umfrage stattfinden soll, herauszuarbeiten. Aus zehn Themenblöcken wie etwa Rollen, Aufgabenbereiche und Verantwortung, Prozessmanagement oder Mitarbeiterverantwortung, können Sie verschiedenen Fragen auswählen, die optimal auf Ihre Anforderungen passen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, offene Fragen einzubinden, zum Beispiel, was im Unternehmen besonders gut läuft oder wo man Verbesserungsbedarf sieht. Der Teilnehmer hat so die Möglichkeit, sich individuell auszudrücken.
Die Umfrage
10 Phasen für den Erfolg Ihrer Befragung
- Klärung der Vorgehensweise mit dem Unternehmer
- Planung (Ziele und Themen werden mit dem Auftraggeber erarbeitet)
- Vorbereitung (Auswahl der Fragen und Erstellung der individuellen Umfrage)
- Information der Mitarbeiter durch Anschreiben, Kurzvortrag oder Video (ein wichtiger Punkt, um den Ablauf und das Ziel zu erklären und dadurch Ängste und Vorurteile zu nehmen)
- Durchführung der anonymen Umfrage
- Auswertung der Antworten und Erstellung einer Präsentation
- Ergebnispräsentation (Feedback an alle Beteiligten, Vertrauen durch Transparenz)
- Maßnahmenplanung (welche Folgeprozesse ergeben sich aus der Umfrage)
- Maßnahmenumsetzung (zum Beispiel Prozessanpassung, Coaching, Workshops etc.)
- Evaluation zur Nachhaltigkeit (Ergebnisse der Umsetzung werden kontrolliert und bewertet)
Wie genau eine Umfrage aussieht…
Wie genau eine Umfrage aussieht…
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