Zielsetzung: Ziele unseres Coachings

 

Die häufigsten Themen unserer Kunden sind...

 

Strategische Ausrichtung

  • Firmenvision: Wo will ich hin?
  • Ziele (konkret, kurz-/langfristig)
  • Mitarbeiter: Kennen meine Mitarbeiter die Unternehmensziele?
  • Strategisches Vorgehen: Wie setze ich meine Ideen in die Tat um?
 

Arbeitsorganisation

  • Eigene Arbeits- und Organisationsstruktur
  • Zeitmanagement, Termine und Wochenplanung
  • Prioritäten setzen
  • Aufgaben zuweisen/delegieren
 

Strategische Ausrichtung

  • Firmenvision: Wo will ich hin?
  • Ziele (konkret, kurz-/langfristig)
  • Mitarbeiter: Kennen meine Mitarbeiter die Unternehmensziele?
  • Strategisches Vorgehen: Wie setze ich meine Ideen in die Tat um?
 

Arbeitsorganisation

  • Eigene Arbeits- und Organisationsstruktur
  • Zeitmanagement, Termine und Wochenplanung
  • Prioritäten setzen
  • Aufgaben zuweisen/delegieren
 

Strategische Ausrichtung

  • Firmenvision: Wo will ich hin?
  • Ziele (konkret, kurz-/langfristig)
  • Mitarbeiter: Kennen meine Mitarbeiter die Unternehmensziele?
  • Strategisches Vorgehen: Wie setze ich meine Ideen in die Tat um?
 

Arbeitsorganisation

  • Eigene Arbeits- und Organisationsstruktur
  • Zeitmanagement, Termine und Wochenplanung
  • Prioritäten setzen
  • Aufgaben zuweisen/delegieren
 

Strategische Ausrichtung

  • Firmenvision: Wo will ich hin?
  • Ziele (konkret, kurz-/langfristig)
  • Mitarbeiter: Kennen meine Mitarbeiter die Unternehmensziele?
  • Strategisches Vorgehen: Wie setze ich meine Ideen in die Tat um?
 

Arbeitsorganisation

  • Eigene Arbeits- und Organisationsstruktur
  • Zeitmanagement, Termine und Wochenplanung
  • Prioritäten setzen
  • Aufgaben zuweisen/delegieren
 

Führung

  • Mitarbeiterführung: Wie führe ich richtig?
  • Mitarbeitermotivation: Wie und durch was werden meine Mitarbeiter motiviert?
  • Der eigene Führungsstil: Wie möchte ich als Führungsperson wahrgenommen werden?
  • Führungsrolle: Was ist mir bei meiner Führungsrolle wichtig?
 
 

Führung

  • Mitarbeiterführung: Wie führe ich richtig?
  • Mitarbeitermotivation: Wie und durch was werden meine Mitarbeiter motiviert?
  • Der eigene Führungsstil: Wie möchte ich als Führungsperson wahrgenommen werden?
  • Führungsrolle: Was ist mir bei meiner Führungsrolle wichtig?
 
 

Kommunikation

  • Präsentation im Meeting, beim Kunden
  • Kommunikation mit Mitarbeitern: Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche, Kritik
  • Kommunikation mit Kunden
  • Umgang mit eigenen Unsicherheiten gegenüber Mitarbeitern oder Kunden
  • Konfliktgespräche
 

Persönlichkeitsentwicklung

  • Innerhalb und außerhalb der Firma
  • Persönliche Ziele
  • Was gibt es sonst noch außer Arbeit?
  • Life-Work-Balance
 

Kommunikation

  • Präsentation im Meeting, beim Kunden
  • Kommunikation mit Mitarbeitern: Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche, Kritik
  • Kommunikation mit Kunden
  • Umgang mit eigenen Unsicherheiten gegenüber Mitarbeitern oder Kunden
  • Konfliktgespräche
 

Persönlichkeitsentwicklung

  • Innerhalb und außerhalb der Firma
  • Persönliche Ziele
  • Was gibt es sonst noch außer Arbeit?
  • Life-Work-Balance
 

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